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Formation du personnel de salle blanche

La qualification de votre personnel est un critère important de l'assurance qualité du processus de production. Tenus de s'adapter en permanence aux exigences et conditions de fonctionnement propres aux salles blanches, les nouveaux employés comme ceux travaillant déjà dans de tels locaux doivent être régulièrement formés en la matière.

Formation du personnel de salle blanche

Ne se limitant pas à une simple répétition des contenus de travail et consignes de comportement spécifiques, la formation doit également transmettre et actualiser des connaissances spécifiques. Cela permet de motiver votre personnel tout en augmentant son efficacité.

Vue d'ensemble des formations et séminaires basan :

  • Hygiène (définition, règles et consignes ; différents aspects de l'hygiène ; mesures)
  • Bases de microbiologie (présentation des microorganismes ; principales maladies infectieuses, agents pathogènes et symptômes ; mesures de protection et de lutte)
  • Sources de contamination et contamination croisée
  • Mesures d'accompagnement pour éviter la contamination (hygiène physique, vêtements de salle blanche, procédure de changement de vêtements, contamination d'origine humaine, manipulation des déchets)
  • Mesures de nettoyage et de désinfection
  • Protection de la peau (fonctions, protection et soin de la peau, nettoyage des mains, plan de soin de la peau)
  • Sécurité (règles de manipulation des produits chimiques de nettoyage et de désinfection, équipement de protection, matières dangereuses, protection de l'environnement, stockage, procédures d'utilisation, symboles des matières dangereuses, étiquetage des produits)
  • Procédures d'habillage/entrée et sortie de sas (séquence et techniques d'habillage et de déshabillage, entrée et sortie de sas correctes)
  • Formation aux vêtements de salle blanche (explication des différentes matières, application selon les classes de salles blanches, fonctionnalité du tissu)
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Avantages des formations basan pour vous :

  • Votre propre personnel passe moins de temps à assurer la préparation, l'exécution et le suivi de la formation
  • Effet psychologique : l'acceptation de formateurs externes est souvent plus grande que celle de collègues
  • Le personnel ayant suivi des formations fréquentes découvre un nouveau contenu et de nouvelles méthodes de présentation